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Viale Lunigiana, 42 – 20125 MILANO
Tel.: 02 777 1121 - Fax 02 781 966
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CISL FP Milano Metropoli. Futura: sportello di ascolto e tutela legale per le donne della CISL FP

2025-12-15 09:02

CISL FP Milano Metropoli

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CISL FP Milano Metropoli. Futura: sportello di ascolto e tutela legale per le donne della CISL FP

Un progetto Cisl Fp per dare voce, ascolto e tutela alle donne che ogni giorno costruiscono il proprio futuro con coraggio, dentro e fuori il mondo del lavoro.

“Futura” è il nome scelto per lo Spazio di Ascolto della CISL FP, un progetto nato per dare voce, ascolto e tutela alle donne che ogni giorno costruiscono il proprio futuro con coraggio, dentro e fuori il mondo del lavoro. Un nome che è una promessa: quella di un domani più giusto, libero da discriminazioni, in cui la dignità e il talento delle donne siano riconosciuti e protetti.

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Futura è uno sportello di ascolto e di prima consulenza legale gratuita, riservato a tutte le donne iscritte alla CISL FP, nato dalla collaborazione tra la CISL FP Nazionale e Avvocate con esperienza in diritto del lavoro, amministrativo, civile e penale. Lo sportello offre uno spazio riservato, protetto e accogliente, dove ogni donna può raccontare la propria esperienza e ricevere un primo orientamento legale gratuito, in videocall, via e-mail o telefono.

 

 PER COSA RIVOLGERSI A FUTURA

Lo Sportello “Futura” è al fianco delle donne che vivono situazioni di ingiustizia o disagio legate alla propria condizione.
 

Puoi contattarlo in caso di:
 

  • Disparità di trattamento salariale per motivo illecito o discriminatorio;
  • Disparità tra uomo e donna;
  • Erroneo inquadramento, nel demansionamento, nella mancata progressione di carriera per motivo illecito o discriminatorio;
  • Mancata promozione per motivo illecito o discriminatorio;
  • Mobilità (trasferimento e distacco) per motivo illecito o discriminatorio;
  • Licenziamento per motivo illecito o discriminatorio;
  • Burn out per motivo illecito o discriminatorio;
  • Mobbing per motivo illecito o discriminatorio;
  • Discriminazione in caso di gravidanza, allattamento, p.m.a., maternità;
  • Discriminazione in caso di malattia;
  • Discriminazione in caso di appartenenza a categoria svantaggiata o gruppi o minoranze di qualunque tipo;
  • Discriminazione nei confronti di persona con disabilità;
  • Tutela nel recupero del credito o di tutela in fase conciliativa e cautelare.
     

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